10 coisas que você precisa saber para trabalhar na Scania

Com sede em São Bernardo do Campo, a Scania, fabricante de caminhões e ônibus, está presente no Brasil há mais de 60 anos.

Atualmente, a companhia reúne uma equipe de quase três mil funcionários, todos usando obrigatoriamente camisas polo brancas.

A empresa vem investindo na sustentabilidade e em novos serviços de mobilidade, como os veículos elétricos, para impulsionar suas vendas no país.

Conheça abaixo 10 informações importantes sobre a montadora que todo candidato precisa saber antes de se candidatar a uma vaga e se sair bem na seleção.

1. Equidade de gênero: com apenas 13% de funcionárias mulheres, a empresa busca políticas de incentivo para equilibrar sua força de trabalho, embora comentários no site Love Mondays apontem falta de ações concretas para valorizar as profissionais, especialmente no chão de fábrica.

2. Sustentabilidade em destaque: a sustentabilidade é um tema central na organização, que já desenvolveu um caminhão movido a etanol, reduzindo as emissões de gases em 92%. Os colaboradores são estimulados diariamente a economizar água e reduzir a produção de resíduos durante as operações.

3. Inovação: a empresa investe cerca de 5% de sua receita global em pesquisa e desenvolvimento.

4. Capacitação: a Scania adota o conceito de indústria 4.0, com alta automação em vários processos, exigindo um alto nível de formação dos colaboradores para lidar com máquinas e sistemas. Por isso, a empresa investe intensivamente na capacitação de engenheiros e técnicos.

5. Cuidado com a saúde: a montadora possui o Scania Clube dentro de seu complexo fabril, oferecendo academia, grupos de corrida, zumba e outras modalidades aos colaboradores, que pagam uma quantia simbólica pelas atividades. O clube também promove eventos e festas temáticas.

6. Estabilidade e benefícios: a média de tempo de casa dos funcionários da Scania é de 13 anos. Profissionais destacam a estabilidade e os salários acima da média do mercado como pontos fortes da empresa.

7. Feedback constante: a prática do feedback formal anual auxilia no estabelecimento de metas individuais e no planejamento do desenvolvimento. No entanto, funcionários internos afirmam que a crise reduziu drasticamente as promoções e os reajustes salariais.

8. Oportunidades internas: os funcionários têm prioridade nos processos seletivos, e as vagas são inicialmente disponibilizadas para eles. A expatriação (trabalhar fora do país) também ocorre com frequência, principalmente para a matriz na Suécia, com 32 expatriados atualmente.

9. Reconhecimento global: a Scania opera em mais de 100 países, mas a produção está concentrada na Europa, Ásia e Brasil. Isso destaca a operação nacional, que recebe uma parte significativa dos investimentos. Recentemente, a filial brasileira recebeu um aporte de 2,6 bilhões de reais.

10. Projetos multifuncionais: A maioria dos projetos na Scania é desenvolvida por equipes multidisciplinares, compostas por profissionais de diferentes áreas. A empresa acredita que isso possibilita uma maior troca de experiências e melhores resultados. No entanto, alguns colaboradores apontam certo excesso por parte das lideranças e burocratização dos processos.

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CURRÍCULOS PARA A SCANIA

A Scania possui uma página oficial de recrutamento na qual são divulgadas as oportunidades disponíveis (saiba mais aqui).