A Nestlé foi eleita a melhor marca empregadora do Brasil de acordo com o ranking anual da multinacional de recursos humanos Randstad. O estudo, realizado em janeiro deste ano, contou com a participação de mais de 4 mil entrevistados, com idades entre 18 e 64 anos. Os resultados revelaram os dez aspectos mais importantes considerados na escolha de uma empresa, sendo eles: progressão de carreira, salário e benefícios atrativos, ambiente de trabalho agradável, treinamento eficaz, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, gestão sólida, estabilidade no emprego em longo prazo, boa reputação e diversidade e inclusão.
O reconhecimento obtido pela Nestlé é fruto de suas iniciativas bem-sucedidas na área de recursos humanos, fundamentadas no cuidado e respeito pelas pessoas, na promoção da diversidade, na preocupação com o futuro do planeta e das gerações futuras. Um exemplo destacado é a abordagem humanizada adotada nos processos seletivos da empresa, que incluem trilhas de capacitação para todos os candidatos. Além disso, nos programas de estágio e trainee, são oferecidos feedbacks personalizados. Ao investir em capacitação, a Nestlé busca contribuir para a melhoria das oportunidades de emprego para os jovens em busca de trabalho.
Izabel Azevedo, diretora de Talento e Cultura da Nestlé Brasil, enfatiza a ambição da empresa em capacitar seus colaboradores para que sejam protagonistas de seu próprio desenvolvimento. Ela destaca a implementação de iniciativas colaborativas, como a plataforma interna “People Match”, que conecta os colaboradores a oportunidades alinhadas aos seus interesses e habilidades, promovendo o trabalho em novos projetos com colegas de equipe. Além disso, o “Talent Hub” permite que os colaboradores personalizem seu desenvolvimento, considerando o estágio de suas carreiras e as áreas nas quais desejam aprimorar suas habilidades.
A área de Recursos Humanos da Nestlé tem como foco central a valorização das pessoas e, consequentemente, garante a adoção de práticas contínuas e duradouras de saúde e bem-estar. Em 2022, a empresa implementou o programa “Giro Bem-Estar”, voltado para a promoção de mudanças no estilo de vida e até mesmo o aumento da produtividade no ambiente de trabalho. Esse programa abrange aspectos físicos, mentais e nutricionais, oferecendo avaliações físicas, palestras de conscientização sobre a importância do bem-estar e autocuidado, conteúdos de psicoeducação online e desenvolvimento de receitas saudáveis em parceria com as famílias dos colaboradores.
A Nestlé tem investido no desenvolvimento interno e na atenção às diversas necessidades do negócio por meio da criação de universidades corporativas desde 2015. Atualmente, a empresa oferece quatro cursos de graduação, como Vendas, Pós-graduação e MBA, nas áreas de Supply Chain, Finanças & Controle e Transformação Digital & Indústria 4.0, todos validados pelo Ministério da Educação (MEC). Além disso, a empresa proporciona benefícios
diferenciados, como o programa “Pets At Work”, que permite que os funcionários da sede da Nestlé em São Paulo levem seus animais de estimação para o escritório diariamente.
É importante ressaltar que a Nestlé possui iniciativas voltadas para a diversidade e inclusão, buscando promover maior pluralidade e responsabilidade coletiva. No ano de 2020, a empresa estabeleceu um centro dedicado à diversidade e inclusão na gestão de pessoas, com uma equipe dedicada e liderança sênior. Nesse período, foram desenvolvidas estratégias e programas específicos para alcançar equilíbrio de gênero, inclusão LGBTQIA+, pessoas com deficiência, igualdade racial e valorização de diferentes gerações. Essas ações abrangem novas formas de contratação e desenvolvimento, visando a conscientização e ação efetiva.